Economie

La flexibilité n'a pas son pareil pour rendre les employés heureux au travail. Une enquête menée dans 6 pays européens par SD Worx, le spécialiste international des ressources humaines, vient d'en fournir la preuve, indique le quotidien Le Soir. En effet, plus de la moitié (57%) des employés belges se montrent désireux d'avoir le contrôle sur les avantages extralégaux offerts et apprécieraient de déterminer eux-même le contenu de leur package salarial en fonction de leurs besoins spécifiques.

Pour répondre à cette enquête, 2.500 employés ont été interrogés chez nous.

En terme d'avantages sur mesure, les priorités des employés belges s'établissent comme suit:

• Chèque-repas
• Épargne-pension individuelle
• Jours de congés annuels supplémentaires
• Prime d'ancienneté
• Contribution à ses propres primes d'hospitalisation
• Jours d'ancienneté
• Voiture de société
• Contribution aux primes d'hospitalisation pour les membres de la famille
• Smartphone, ordinateur portable et autres dispositifs multimédia
• Récompense salariale basée sur la performance

Le package salarial flexible joue sur deux équilibres essentiels : le temps et l'argent. En effet, l'augmentation salariale et les jours de congés supplémentaires sont les avantages les plus appréciés des employés belges. Parmi les personnes favorables à ce changement, environ 10% préféreraient pouvoir troquer leurs avantages extralégaux ou salariaux contre plus de temps libre. 

En revanche, 11% des salariés belges confient être prêts à diminuer leurs avantages extralégaux ou à diminuer leur temps libre (7%) en échange d'une augmentation salariale. Il s'agit des pourcentages les plus bas d'Europe.

Notez que cette volonté des employés n'est pas vue du même oeil par les employeurs. 91 % d'entre eux souhaitent garder un contrôle absolu sur la rémunération de leurs employés.

Il reste donc du chemin à faire pour concilier les attentes des employés et celles des employeurs. 

(FvE - Source: Le Soir - Illustration Picture: Pixabay)